人格测试是否(人格类型测试)

如题，很郁闷

这类测试，完全不必郁闷，是HR的辅助手段而已，不能仅凭此判断能力，您大可不必自责。
心理测验分为两大类：
1、认知性的，包括智力、性向、成就、语言、视动协调等几大类；
2、另一种是非认知性或情绪性的，包括人格、兴趣、动机、态度和价值观。
做心理测试的公司有两类：
1、只在面试时使用，了解人员价值观、心理倾向、性格等，测试是否适合本公司岗位要求。
2、不仅面试时使用测试，录入后仍喜欢使用心理测试，就是HR老大比较喜欢用这个评判人、折磨人。
3、追风，流行做心理测试，咱公司就也做一个，做完拉倒，啥也不影响。
心理测试的可信度：
1、根据本公司实际情况自行研发的心理测试题，出于公司岗位要求，比较苛刻，完成的是神。有的是以此作为强迫你出局的手段，不完全可信。
2、普遍采用的心理测试,测，如基氏人格、赖氏人格、柯氏性格量表、卡氏十六种人格因素测验、大专人格测验、个人取向量表等。这类测试大众化，即使测评不通过，也只代表你不适合这个公司的这个岗位，不代表你不适合其他岗位或者其他公司。
总之，没必要因此气馁，不必因测试郁闷，失去信心。肯定有合适的公司合适的岗位等着你，放开包袱，自信满满的去面试。

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